Este paquete de herramientas le cuenta lo que puede hacer si se enfermó o se lesionó debido al trabajo que hace. Para información general sobre los beneficios de compensación del trabajador, lea los Artículos en esta página. Si tiene una pregunta específica, lea las Preguntas comunes.
Encontrará enlaces a las oficinas de ayuda legal y los servicios de referencia de abogados en Encuentre un abogado. Si hay un Centro de autoayuda en su área, puede obtener más ayuda allí. Si necesita algo más que ayuda legal, busque en Servicios comunitarios. Si necesita una exención de cuotas o un intérprete, o si usted tiene una discapacidad o quiere obtener más información sobre ir a la corte, visite Ir a la corte.
Preguntas comunes
Los beneficios de compensación del trabajador ayudan a las personas que se lesionan o se enferman debido al trabajo que hacen. Los trabajadores enfermos o lesionados pueden recibir atención médica, beneficios por la pérdida de ingresos y rehabilitación vocacional (vocational rehabilitation, VR). La mayoría de los empleadores pagan el seguro de compensación del trabajador o están autorizados a obtener seguro por cuenta propia.
Para obtener más información, lea Reseña de los beneficios de compensación del trabajador.
La Agencia de Compensación por Incapacidad de los Trabajadores del Departamento de Trabajo y Oportunidades Económicas de Michigan (Michigan Department of Labor and Economic Opportunity, Workers' Disability Compensation Agency, o la Agencia) está a cargo de administrar los reclamos de compensación del trabajador.
Todos los empleadores públicos (del gobierno) están sujetos a la Ley de Compensación por Incapacidad del Trabajador de Michigan (Michigan Workers' Disability Compensation Act, o la Ley). Los empleadores privados (no del gobierno) que tienen tres o más trabajadores con regularidad también están sujetos a la ley. Si un empleador privado tiene un solo empleado, pero el empleado trabajó por lo menos 35 horas por semana durante 13 de las últimas 52 semanas, el empleador está sujeto a la Ley. Hay excepciones para los empleadores que no reúnen estas condiciones, pero forman parte de ciertas industrias. Algunos ejemplos de industrias en las que los empleadores pueden estar sujetos a la Ley aunque no reúnan las condiciones son agricultura, trabajo doméstico y bienes raíces. Los empleadores que no están sujetos a la Ley pueden obtener el seguro de compensación del trabajador de todas maneras.
Si tiene preguntas sobre si su empleador tiene la obligación de ofrecer beneficios, es posible que le convenga comunicarse con un abogado. Use la Guía para ayuda legal para encontrar abogados en su zona. También puede comunicarse con la Agencia de Compensación por Incapacidad de los Trabajadores del Departamento de Trabajo y Oportunidades Económicas de Michigan.