Derechos laborales para trabajadores de campo

Cómo le deben pagar

Tienen que pagarle el salario mínimo

Todos los trabajadores de campo mayores de edad tienen que recibir el salario mínimo. En Michigan, el salario mínimo es $10.10 la hora. Aunque le paguen “a destajo” (por caja o por libra), de todas maneras tiene que recibir por lo menos el salario mínimo por cada hora que trabaje. Si su empleador también contrata a trabajadores que tienen visas H-2A, es posible que usted tenga derecho a un salario más alto. Para obtener más información, lea Sus derechos con trabajos “H-2A”.

Apunte las horas que trabaje

Protéjase anotando las horas que trabaja cada miembro de su familia todos los días. Hágalo aunque le paguen a destajo. Use este calendario de Servicios legales para trabajadores de campo (Farmworker Legal Services, o FLS) para registrar las horas que trabaje. Al final de cada día de trabajo, escriba la hora que empezó a trabajar y la hora que terminó de trabajar. También debe anotar esta información para su cónyuge e hijos, si los tiene. Anote los horarios del almuerzo y descansos. Si en algún momento hay una disputa sobre sus ingresos, un registro exacto de las horas que trabajó le ayudará a probar cuántas horas trabajó y cobrar su pago.

Tienen que pagarle a tiempo

Si usted cosecha por mano tienen que pagarle por lo menos una vez por semana, no más de dos días después de que termine la semana de trabajo, a menos que acepte otra frecuencia de pago por escrito.

Si renuncia a su trabajo, lo despiden o lo descansan, el tiempo cuando recibe su último cheque de pago depende del tipo de trabajo que hace y si usted salió voluntariamente o no. Si usted cosecha por mano y lo despiden o lo descansan tienen que recibir su último cheque dentro de 1 día. Si usted cosecha por mano y renunció a su trabajo tiene que recibir su cheque final dentro de 3 días. Si usted no cosecha por mano y lo despiden, lo descansan o renuncia a su trabajo, tienen que pagarle al próximo día de pago regular.

Cada trabajador tiene que recibir el pago en un cheque separado

Incluso los niños tienen que recibir el pago en un cheque separado. Lea Menores en el campo para aprender sobre los trabajos que pueden hacer los niños.

Registro de horas

En la mayoría de los campos, su jefe le tiene que dar un registro que muestre lo siguiente:

• La cantidad de horas que trabajó cada semana

• Si lo pagan a destajo, la cantidad de unidades que produjo

• La cantidad que gana por hora y por pieza

Su jefe tiene que tener registros separados por cada trabajador, incluso los niños.

Deducciones

Su jefe tiene que deducir los impuestos de su cheque de pago. Su jefe no puede deducir ningún otro dinero de su cheque (para vivienda, servicios públicos, préstamos, etc.) a menos que usted lo acepte por escrito.

Si se lesiona

Dígale a su jefe de inmediato si se lesiona. Pídale a su jefe que lo lleve al hospital, clínica médica o proveedor de atención de urgencia más cercano. Dígale a su proveedor de asistencia médica que usted se lesionó en su trabajo. Si necesita atención médica o pierde más de una semana de trabajo debido a una lesión que sufrió en el trabajo, es posible que el seguro de su jefe tenga que pagar sus cuentas médicas y los ingresos que perdió. Puede recibir compensación del trabajador incluso después de salir de Michigan.

Discriminación

Los empleadores no pueden tratarlo de manera distinta o discriminarle por ninguna de las siguientes razones:

• Su ciudadanía o condición migratoria

• Su lugar de nacimiento, país de origen, ascendencia, idioma natal, acento, o porque les parece que se ve o suena como un “extranjero”

• Presentó una queja, cooperó con una investigación gubernamental o hizo valer sus derechos

• Tiene hijos

Hay algunas excepciones a estas reglas. Si cree haber sufrido discriminación, llame a FLS al 1-800-968-4046 o a la Sección de Derechos de inmigrantes y empleados de la División de Derechos civiles del departamento de justicia al 1-800-255-7688.

¿Lo despidieron o lo descansaron?

El empleo “a voluntad” significa que lo pueden despedir o descansar, pero en general no lo pueden despedir por ninguna de las siguientes razones:

• Su raza, color, sexo, religión, país de origen, edad o incapacidad

• Se quejó sobre su pago, condiciones de trabajo ilegales, o malas condiciones de vivienda

• Le prometieron que trabajaría por cierta cantidad de tiempo o por una cantidad de dinero específica (por "contrato") y pertenece a un sidicato o es un trabajador H-2A

Es posible que su supervisor no tenga la autoridad de tomar decisiones sobre contratar y despedir a personas. Si no está seguro si lo despidieron o descansaron, pregúntele a su jefe. Si lo descansaron, es posible que sea elegible para recibir beneficios por desempleo. Para obtener más información, vaya al paquete de herramientas Necesito solicitar beneficios por desempleo.

Los documentos de su trabajo son importantes. Debe guardar todos sus recibos de sueldo, hojas de registro horario, contratos, manuales para empleados, formularios W-2 y copias de todos los documentos que le pidan firmar. Estos documentos son importantes para proteger sus derechos legales u obtener beneficios en el futuro, como por ejemplo beneficios por desempleo.

No se lo puede forzar a salir de un campo de migrantes a menos que el dueño obtenga una orden de la corte firmada por un juez para desalojar a usted y su familia. Esto es verdad aún si no paga dinero en efectivo por su vivienda. Para obtener más información sobre el proceso de desalojo lea Desalojo: ¿qué es y cómo empieza? Si tiene preguntas sobre sus derechos llame a la Línea de derecho de trabajadores de campo de Michigan al 1-800-968-4046.

Esta información fue proporcionada por Servicios legales para trabajadores de campo (Farmworker Legal Services, o FLS). FLS es una agencia de ayuda legal con abogados y otro personal legal que proporciona ayuda legal gratis y remisiones para trabajadores de campo migrantes o estacionales en todo Michigan.