Cuándo se aplican las leyes de salarios

Hay leyes federales, estatales y locales que regulan los salarios en Michigan. Dependiendo del tipo de empleo, es posible que dichas leyes no cubran a algunos empleadores, empleados y actividades relacionadas con el trabajo.

¿Cuándo están cubiertos los empleadores y los empleados?

La Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act, o FLSA) fija un salario mínimo y un salario por horas extras para trabajadores en los EE.UU. La Ley Salarial de Oportunidad Laboral de Michigan (Michigan Workforce Opportunity Wage Act, o WOWA) fija el salario mínimo para los trabajadores de Michigan. Pero no todos los empleadores y empleados están cubiertos por la FLSA y la WOWA.

Empleadores cubiertos

La FLSA en general se aplica a los empleadores que tienen por lo menos dos empleados e ingresos brutos de $500,000 o más por año. Esto significa que si la empresa de su empleador tiene ingresos brutos de menos de $500,000 por año o si usted es el único empleado, es posible que la FLSA no cubra su empleo.  Es posible que su empleador esté cubierto por la ley si la empresa se dedica al comercio interestatal (vende productos o servicios a más de un estado).

A diferencia de la FLSA, la WOWA se aplica a todos los empleadores de Michigan que tienen dos o más empleados a la vez en cualquier momento de un año calendario. Esto significa que muchos más empleadores están cubiertos por la WOWA que por la FLSA. Sin embargo, si usted es el único empleado por un año calendario completo, es posible que la WOWA no se aplique a usted.

Empleados que no están cubiertos

Hay grupos de empleados que están exentos (no cubiertos) de las tasas de salarios y horas extras establecidas por la FLSA y la WOWA. Estos son algunos de los grupos de empleados que comúnmente no están cubiertos por la FLSA:

• Empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externas que ganan por lo menos $684 por semana (salario anual de $35,578). 

• Profesionales de computación que ganan un sueldo fijo de por lo menos $684 por semana o que ganan por lo menos $27.63 por hora.

• Algunos trabajadores agrícolas

• Vendedores que trabajan a comisión

Para averiguar si está cubierto, visite la sección sobre empleados exentos del sitio web del Departamento de Trabajo de los EE.UU.

La WOWA tiene exenciones de las reglas de horas extras para empleados ejecutivos, administrativos o profesionales que ganen por lo menos $684 por semana ($35,578 por año). Los trabajadores agrícolas tampoco están cubiertos. 

Qué hacer si la FLSA y la WOWA no se aplican

Si no lo están pagando debidamente por su trabajo, lo más fácil es presentar una queja conforme a la FLSA o la WOWA. Si usted o su empleador no están cubiertos por la FLSA o la WOWA, esto no lo puede hacer. Es posible que le convenga hablar con un abogado. Use la Guía para ayuda legal para encontrar abogados y otros servicios legales en su zona. Lamentablemente, esta herramienta solo está disponible en inglés. Esperamos tener una versión en español disponible pronto.

¿Por cuáles actividades relacionadas con el trabajo me deberían pagar?

Las leyes de salarios requieren que su empleador le pague por todas las horas que trabaje. Pero cuando se trata de períodos de descanso, pagos por días festivos y ciertas actividades relacionadas con el trabajo, las cosas se pueden poner complicadas.

Descansos

Las leyes federales y de Michigan sobre los salarios y las horas no requieren que los empleadores le den tiempo para comer y descansar. Las leyes de Salud y Seguridad Ocupacional requieren que a los empleados les permitan tiempo para ir al baño. Las leyes de horas y salarios tampoco dicen si le tienen que pagar durante dichos descansos. Sin embargo, cuando un empleador le da tiempo para comer y descansar, las leyes de horas y salarios federales requieren que los empleadores paguen a los empleados durante descansos cortos para ir al baño y descansar (5 a 20 minutos). Los reglamentos no requieren que los empleadores paguen salarios durante los descansos reales para comer. Un descanso real para comer es cuando un empleado está libre de todos los deberes laborales una vez que empiece el descanso. Este descanso tiene que durar por lo menos 30 minutos sin interrupciones. Entonces, si lo pueden llamar para que vuelva a trabajar durante un descanso para comer, lo deberían pagar por el tiempo de su descanso.

Pago durante los días festivos, licencia por enfermedad y vacaciones pagadas

Ni las leyes de horas y salarios federales ni las de Michigan requieren que los empleadores le paguen salarios más altos por trabajar los fines de semana o días festivos. Tampoco requieren que los empleadores den tiempo libre por enfermedad o vacaciones pagas. Sin embargo, los empleadores pueden ofrecer estos beneficios o incluirlos en los contratos de empleo. Si tiene derecho a recibir estos beneficios por una norma escrita de su empleador o por su contrato de empleo, y su empleador se los deniega, es posible que pueda demandar a su empleador por violar su contrato. Además es posible que pueda presentar una queja ante el Programa de Horas y Salarios de Michigan. Para obtener más información, lea Cómo presentar una demanda por salario en la corte estatal o federal y Cómo presentar una queja ante el Programa de Horas y Salarios de Michigan.

La Ley de Pago de Salarios y Beneficios Complementarios de Michigan (Michigan Payment of Wages and Fringe Benefits Act, o PWFBA) requiere que los empleadores paguen a los empleados por días de vacaciones acumulados que queden sin usar al final de su empleo. Si tiene vacaciones acumuladas sin usar de un trabajo anterior y el empleador se niega a pagarle, puede presentar una queja ante el Programa de Horas y Salarios de Michigan. Para obtener más información sobre cómo presentar una queja, lea Cómo presentar una queja ante el Programa de Horas y Salarios de Michigan.

Reglas especiales para algunas actividades relacionadas con el trabajo

Hay reglas especiales para si le deberían pagar por hacer algo relacionado con su empleo que no es su tarea principal. Estos son algunos ejemplos que podrían ayudarle:

• En general, no le pagarán por viajar entre su hogar y el trabajo. Pero, le deberían pagar por el tiempo que toma en viajar por mandados especiales o si viajar es parte de su actividad laboral principal.

• Si le deberían pagar por tiempo de espera (por ejemplo, para fichar la entrada o para mandados) depende de si está trabajando mientras espera o si no está trabajando mientras espera. Si está trabajando mientras espera, le deberían pagar. Si tiene un contrato de empleo, el contrato podría tratar este tema. Si no, es posible que le convenga hablar con un abogado para que lo ayude. Use la Guía para ayuda legal para encontrar abogados y otros servicios legales en su zona.

• Le deben pagar por estar de guardia cuando tiene la obligación de permanecer en el predio de su empleador o cuando su empleador restringe sus actividades de manera significativa. Si le permiten estar en su casa y participar en actividades personales hasta que lo llamen, en general no le pagarán por estar de guardia.

• En general, no le pagarán por el tiempo que pasa poniéndose y sacándose uniformes y equipos antes y después del trabajo. Si el uniforme o equipos son “integrales e indispensables” para el desempeño de su trabajo, es posible que tenga derecho a que le paguen por el tiempo que toma en ponérselo. Integral e indispensable significa que usar dichos artículos tiene que ser absolutamente necesario para que pueda realizar sus actividades principales de trabajo.

A veces es difícil determinar si le deberían pagar por estas y otros tipos de actividades similares. Si tiene preguntas sobre si le deberían pagar por ciertas actividades relacionadas con el trabajo, es posible que le convenga hablar con un abogado. Puede usar la Guía para ayuda legal para encontrar abogados y otros servicios legales en su zona.